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O Relatório Anual da Embraer 2023 contém os principais destaques da companhia neste ano, incluindo dados de cada Unidade de Negócio, Inovação, ESG e desempenho financeiro.
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A sustentabilidade é a utilização racional de recursos naturais, considerando as necessidades das gerações futuras no médio e no longo prazo. A sustentabilidade deve considerar, ao mesmo tempo, as dimensões ambientais, sociais e econômicas.
ESG é a sigla, em inglês, para meio ambiente, social e governança. É utilizada para identificar empresas comprometidas em alinhar suas atividades produtivas a parâmetros de excelência nessas três dimensões.
Os três escopos representam a classificação dos gases de efeitos estufa de acordo com GHG Protocol (Greenhouse Gas Control). O Escopo 1 são as emissões diretas de GEE, com fontes que pertencem ou são controladas pelas empresas. Já o Escopo 2 refere-se a emissões indiretas de GEE de eletricidade, que contabilizam as emissões da geração de eletricidade adquirida ou consumida pelas empresas. O Escopo 3, por sua vez, diz respeito a outras emissões indiretas de GEE, com origem em fontes que não pertencem ou não são controladas pelas empresas
O Pacto Global é um compromisso assumido pelas empresas para a sustentabilidade dos seus negócios e baseia-se em dez princípios fundamentais: respeitar e proteger os direitos humanos, apoiar a liberdade de associação no trabalho, abolir o trabalho forçado e infantil, eliminar a discriminação no ambiente de trabalho, apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais, promover a responsabilidade ambiental, encorajar tecnologias que não agridam o meio ambiente e combater a corrupção em todas as suas formas.
A Embraer se comprometeu com as diretrizes do Pacto Global em 2006, e seu Código de Ética e Conduta reflete o compromisso de alcançarmos nossos objetivos empresariais com ética e transparência. Esse código se baseia nos Valores Empresariais da Embraer, nos princípios do Pacto Global da ONU e nas melhores práticas de governança corporativa e contábil.
O Acordo de Paris foi firmado e dezembro de 2015, com o objetivo de combater a crise climática. Sua principal meta é manter o aumento da temperatura do planeta abaixo dos 2ºC. Em outubro de 2016, integrantes da ICAO (Organização de Aviação Civil Internacional) assinaram acordo para contribuir com o combate à crise climática e fomentar medidas entre os principais players da aviação global, que é responsável por cerca de 2% das emissões globais. A Embraer assumiu o compromisso de zerar suas emissões de carbono líquidas até 2040, dez anos antes do acordo setorial da IATA. Para cumprir esse compromisso, a empresa investe para viabilizar o uso de combustíveis sustentáveis e em soluções de mobilidade elétrica.
A Embraer possui os certificados ISO 14001 e ISO45001, referentes à gestão ambiental e de saúde e segurança no trabalho. As certificações comprovam a capacidade da Embraer em produzir seguindo os mais rigorosos padrões ambientais e de segurança de seus funcionários.
A Embraer tem um longo histórico de investimento em pesquisa e desenvolvimento com foco em sustentabilidade. Em 2006, a empresa teve a primeira aeronave certificada para uso de etanol. Desde então, a Embraer já desenvolveu aeronaves executivas que utilizam SAF (Combustível de Aviação sustentável) tem realizado testes para que as aeronaves comerciais também possam utilizar SAF em médio prazo.
Além disso, a empresa realizou o primeiro teste com motor elétrico em outubro de 2021 e, em novembro, lançou o projeto Energia Family, composto por 4 conceitos de aeronaves sustentáveis: propulsão elétrica, célula de combustível de hidrogênio, turbina a gás de combustível duplo e híbrido-elétrico.
Além do uso de SAF e das pesquisas com aeronaves comerciais e executivas elétricas, a Embraer é uma das líderes mundiais no desenvolvimento de eVTOLs, previstos para entrar em operação a partir de 2026.
A Embraer acredita no valor da educação para a transformação social. No ano de 2001, foi criado o Instituto Embraer de Educação e Pesquisa. Desde o início das atividades, mais de 5 mil pessoas já foram beneficiadas por ações de engajamento com a sociedade e mais de 4 mil alunos já se formaram nos colégios, que têm altos índices de aprovação nas melhores universidades do país e do mundo. No mesmo ano, a Embraer deu início ao Programa de Especialização em Engenharia, que tem o objetivo de capacitar profissionais em início de carreira para atuar nas áreas de engenharia de desenvolvimento do produto e processos da empresa. Em parceria com o ITA, oferece o título de mestrado profissional em engenharia aeronáutica. Outra importante iniciativa é o Social Tech, que promove a qualificação profissional na área de tecnologia para 1.500 pessoas que pertencem a grupos minorizados.
A Embraer acredita na importância de um ambiente diversificado e inclusivo que respeite a singularidade de todas as pessoas. A empresa oferece treinamento contínuo em Diversidade & Inclusão para todos dos cargos de liderança e para os colaboradores e colaboradoras. Além disso, em 2019, a um grupo de colaboradores(as) voluntário(as) criou o Embrace, um grupo de afinidade e acolhimento, concebido e administrado pelos (as) próprios(as) colaboradores(as) com o objetivo de promover temas de Diversidade dentro da Embraer. O Embrace possui uma estrutura segmentada nos temas: Equidade de Gênero, LGBTQIA+, Etnia/Raça e de Pessoas com Deficiências (PcDs).
A governança corporativa diz respeito às relações entre os diversos stakeholders de uma empresa. Na Embraer, trabalhamos para adotar as melhores e mais eficientes práticas de governança e compliance, para assegurar o cumprimento de leis, e também dos regulamentos e políticas internas da Embraer. A empresa atua para garantir o mais alto nível de integridade corporativa e ética em suas todas as suas atividades.
